Быченко Екатерина Олеговна,
Омская юридическая академия, г. Омск
Научный руководитель: Чекурда Евгений Александрович, ОмЮА
В настоящее время одной из наиболее актуальных проблем, возникающих в процессе трудовых отношений между работником и работодателем, является нарушение прав работника, в том числе занижение размера заработной платы в трудовом договоре с целью снижения размера налогов, уплачиваемых работодателем.
Поэтому достаточно важно изучение некоторых аспектов трудоустройства работников на современном рынке труда, что обусловливает необходимость исследования нормативной правовой основы регулирования трудоустройства работников во взаимосвязи с практической реализацией норм трудового права в указанной сфере.
Основными источниками, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем являются Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ.
Конституция закрепляет основополагающие трудовые права граждан. В ст. 37 Конституции РФ закреплены такие основные трудовые права, как свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, запрет принудительного труда, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Также ст. 37 Конституции РФ предусмотрено право на отдых, на ограничение законом рабочего времени, на выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, а также право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку [1].
Трудовой кодекс РФ регулирует правовое положение работников, а также устанавливает высокий уровень гарантий и охрану трудовых прав работников.
Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. То есть трудовые отношения могут быть регулированы коллективными договорами, соглашениями, а также трудовыми договорами.
Наиболее распространенным основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. На основании ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор (далее – договор) – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Соответственно сторонами договора являются работник и работодатель [3].
Довольно часто на практике при заключении трудового договора работодатель нарушает право работника на справедливую оплату труда, занижая уровень официальной заработной платы в трудовом договоре для уменьшения налогооблагаемой базы. Так, работодатели обязаны со всех доходов выплачиваемых своим сотрудникам удерживать НДФЛ, а также перечислять страховые взносы во внебюджетные фонды. Совокупный размер всех указанных удержаний складывается из: НДФЛ – 13 %, ПФР – 22 %; ФФОМС – 5,1 %; ФСС – 2,9 % [2].
Для малого предприятия такое налоговое бремя является крайне весомым. Однако в случае занижения официальной заработной платы возникает ряд таких проблем, как будущая пенсия работника, больничный лист, отпускные, пособие по беременности и родам для женщин. Данная ситуация напрямую противоречит нормам ст. 37 Конституции РФ, а именно конституционному праву работников на вознаграждение за труд и ст. 56 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено требование о своевременной и в полном размере выплате работнику заработной платы.
Как показывает изучение данного вопроса, отсутствие в договоре полной, реальной величины заработной платы работника, является крайне распространенной проблемой. Стоит отметить, что данная проблема характерна для работодателей, представляющих, так называемый малый бизнес, при этом доля которых, по некоторым данным, может достигать более половины всех работодателей.
Одним из путей решения изложенной проблемы, является снижение налоговой нагрузки на работодателей на страховые взносы во внебюджетные фонды, при увеличение подоходного налога, то есть распределение налогового бремени между работником и работодателем. Указанные меры могли бы повысить степень защиты трудовых прав работников.
В заключение стоит отметить, что помимо правовых гарантий трудовых прав работников, государство должно обеспечивать и эффективную практическую реализацию указанных прав, что, в конце концов, является показателем высокого уровня социального государства, ведет к повышению качества жизни и формированию сильного среднего класса.
Список источников:
- Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.)
- (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) (доступ из СПС «Консультант плюс»).
- Путеводитель по налогам. Практическое пособие по страховым взносам на обязательное социальное страхование из информационного банка «Путеводитель по налогам» (доступ из СПС «Консультант плюс»).
- Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (доступ из СПС «Консультант Плюс»).