Сроки, связанные с прекращением трудовых отношений

Мощенко Виталий Егорович
Частное образовательное учреждение высшего образования «Сибирский юридический университет», г.Омск

Существенное значение в регламентации прекращения трудовых отношений законодатель придает срокам, которые различаются по своему целевому назначению.

Материально-правовые сроки, связанные с прекращением трудовых отношений, исходя из их юридической природы, можно подразделить на следующие группы:

1. сроки, истечение (наступление) которых, при определенных условиях, является основанием для прекращения трудовых отношений;
2. сроки, определяющие объем субъективных прав работника и юридических обязанностей работодателя, связанных с прекращением трудового договора;
3. сроки, истечение (наступление) или течение которых, при определенных условиях, препятствует прекращению трудовых отношений;
4. сроки, имеющие юридическое значение для прекращения трудовых отношений как необходимые элементы фактического состава.

В предлагаемой Вам статье я бы хотел рассмотреть сроки первой группы, которые  являются юридическими фактами, истечение (наступление) которых при определенных условиях (то есть при наличии завершенного фактического состава) влечет прекращение трудовых отношений.

Явным примером таких сроков является установленный подпунктом «а» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ срок прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин). Истечение данного срока дает работодателю право в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения с работником. Часто в судебной практике встречаются случаи, когда причиной для оспаривания увольнения и восстановления на работе становится неверное исчисление прогула. Поэтому эта тема актуальна, как для работодателей, так и для работников.

Вступивший в силу с 1 февраля 2002 года Трудовой кодекс РФ  полностью поменял подход к определению периода времени, квалифицируемого как прогул. В соответствии с пунктом 4 ст. 33 КЗоТ РФ понятие «прогул», определялся как отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня[1].  Данная формулировка не вызвала у правоприменителей особых трудностей в толковании этой нормы.

В первоначальной редакции подпункта «а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ под прогулом понималось отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня[2]. Данная дефиниция термина «прогул» вызывала много вопросов при ее толковании. Если разобраться в тексте подпункта «а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ можно придти к выводу, что работник, без уважительных причин отсутствовавший на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены), продолжительность которого (которой) менее четырех часов, не может быть уволен по инициативе работодателя в связи с прогулом.

Кроме того, множество вопросов у правоведов и правоприменителей возникло при исчислении времени прогула. Например, если человек работает при традиционной организации рабочего времени (с 9 до 18 часов с перерывом для отдыха и питания с 13 до 14 часов), значит работник теоретически не может отсутствовать на работе более четырех часов подряд, поскольку по истечении четырех часов после начала рабочего дня (смены) наступает перерыв для отдыха и питания. Проанализировав статьи 106, 107 и 108 ТК РФ, делаем вывод, что перерыв в течение рабочего дня (перерыв для отдыха и питания) является временем отдыха, следовательно, работник вправе использовать положенный ему перерыв по своему усмотрению, в том числе вправе покидать рабочее место. После истечения времени перерыва до окончания рабочего дня (смены) остается также ровно четыре часа.

Действительно, из буквального толкования положений подпункта «а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ следует, что наступление времени перерыва для отдыха и питания прерывает течение периода отсутствия работника на работе без уважительных причин, поскольку время данного перерыва работник вправе использовать по собственному усмотрению[3]. С этим согласен и Свердловский областной суд, в апелляционном определении от 13.03.2018 по делу № 33-4752/2018. Суд удовлетворяет требования работника и признает увольнение неправомерным, так как работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд, но за вычетом времени отсутствия в обеденный перерыв на рабочее время пришлось не более 4 часов отсутствия[5].

Внесенные Федеральным Законом от 30 июня 2006 № 90-ФЗ года изменения в Трудовой кодекс РФ изложили подпункт «а» пункта 6 ст. 81 в новой редакции. Прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)[4]. После изменений, новая редакция нормы позволяет работодателю прекратить трудовые отношения с работником, отсутствовавшим на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), продолжительность которого (которой) составляет менее четырех часов. Но почему-то законодатель так и не уделил внимание вопросу исчисления периода прогула, составляющего «более четырех часов подряд в течение рабочего дня» и не внес ясность.

Для того что бы правильно понимать толкование содержащейся в подпункте «а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ нормы именно с тем смыслом который был вложен в нее законодателем, считаю правильным дополнить статью. Изложить подпункт «а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ в новой редакции: «прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). При этом установленные в течение рабочего дня (смены) перерывы, не включаемые в рабочее время, исключаются при исчислении периода отсутствия работника на рабочем месте, но не прерывают его течения».

Список используемых источников:

1. "Кодекс законов о труде Российской Федерации" (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) // СПС Консультант Плюс.
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2001) // СПС Консультант Плюс.
3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) // СПС Консультант Плюс.
4. Федеральный закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" от 30.06.2006 N 90-ФЗ // СПС Консультант Плюс.
5. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.03.2018 по делу № 33-4752/2018 // СПС Консультант Плюс.