Волосатова О.В.,
ЧОУ ВО «Омская юридическая академия»
Сфера трудовых отношений является основной из основных в отечественной правовой системе. Их можно определить, как взаимодействия между работником и его работодателем, связанные с персональным выполнением со стороны первого определённой производственной задачи взамен на оплату. Безусловно, на плечи работодателя ложится высокая ответственность, связанная с обеспечением условий для достойного, эффективного и разумного процесса работы. Однако понятие «работодатель», закреплённое в ст. 20 ТК РФ весьма широко в своем даже правовом значении. Поэтому более целесообразно ограничиться термином «руководитель». Самый строгий вид санкционирования за нарушения трудового законодательства – это уголовная ответственность. Привлечение виновных лиц к данному виду ответственности производится на основаниях УК РФ и УПК РФ. Согласно ст. 14 УК РФ, преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное УК РФ под угрозой наказания. Примечательно, что критерием, отличающим преступное нарушение трудового законодательства от административного, является общественная опасность, то есть объективный признак, наличие которого в действиях (бездействиях) виновного лица влечет квалификацию правонарушения как преступления.
Зачастую в трудовых отношениях преобладают преступления, связанные с получение прибыли незаконным путем, порой даже систематически. Законодатели стремятся к предотвращению данных юридических фактов путём принятия соответствующих правовых норм. Предприниматель же должен осознавать, за что он рискует расплатиться частью или всем своим имуществом до того, как совершит определенные шаги в своем деле. Примером может стать ст.145.1 УК, подразумевающая уголовную ответственность руководителя за систематическую невыплату заработной платы работникам. В данном случае также может произойти неосновательное обогащение (с позиций гражданского права), в случае если невыплаты связаны с личным присвоением директором денежных средств, рассчитанных для выплат заработных плат.
Более того, уголовная ответственность наступает тогда, где нанесен ущерб государственным интересам, организациям, компаниям или частным лицам в крупных и особо крупных размерах. Санкция может иметь быть в виде штрафа, исправительных и обязательных работ, конфискации имущества, ограничения и лишения свободы. В данном аспекте очень важна такая категория, как «ущерб», которая по своей природе имеет весьма субъективный характер. Тем не менее, если его размер соответствует принятым условным обозначениям, то наступает уголовная ответственность.
Иногда и бездействие, упоминаемое ранее, может стать причиной наступления ответственности. Например, необоснованный отказ частным лицам в приеме на работу или увольнении женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, а также беременным женщинам влечет за собой наказание в виде штрафа размером до 200 тыс. руб. или 180 часов принудительных работ. (ст. 145 УК РФ). Данная норма защищает права работников в том аспекте, что каждый имеет право на труд (согласно ст. 37 Конституции РФ), а также семейные ценности.
И наконец, за нарушение запретов, указанных в УК РФ юридическим лицам в сфере экономической и иной предпринимательской деятельности, ответственность несет физическое лицо, которое управляет функциями конкретной организации. Им может быть как руководитель, так и собственник, учредитель, директор. Таким образом, уголовная ответственность руководителя в трудовых отношениях носит весьма неоднозначный и многоаспектный характер. Она может наступать как за действия, так и за бездействия, что, безусловно, в разы усложняет работу данного характера. Причем санкции за некоторые преступления не ограничиваются лишь штрафом, это могут быть и конфискация имущества, и принудительные работы, и даже лишение свободы. Именно поэтому руководитель в трудовых отношениях – это не только престижная должность, это также колоссальный объем ответственности.